암 진단에서 직장복귀까지 Q & A ⑥

Q57 채용 면접 시에 암의 병력에 대해 말하지 않으면 안 되는 것입니까?

A57 스스로 병력을 전달할 필요는 없습니다. 응모직을 수행할 수 있는 건강 상태로 면접에 임하고 있다면, 과거의 병력은 채용의 합격 여부에 관계없을 것입니다. 또, 일의 수행 능력과 무관하면, 고용측이 응모자에게 과거의 병력을 질문하는 것은 부적절합니다. 취업활동에서 인사담당자가 가장 궁금한 점은 그 지원자가 직무를 수행할 능력이 있는지 여부입니다

단지, 제시되고 있는 직무 내용에, 자신의 암경험이 관계하는 경우, 예를 들면 통원을 위해서 빈번하게 휴가 취득을 신청하거나, 부작용으로 직무의 일부를 실시할 수 없을 가능성이 있는 경우는, 사전에 채용자에게 말해 두는 것이 좋습니다. 고용 측에는, 종업원의 안전과 건강을 배려할 의무가 있기 때문에, 건강상의 이유로 업무상 배려해 주었으면 하는 것이 있으면, 면접 시에 필요 최저한을 전해 두는 편이 좋은 경우도 있습니다.

면접을 보는 것을 기회로, 자신의 건강 상태를 확인해, 자신이 "하고 싶은 일"과 "실제로 수행할 수 있는 일"을 객관적으로 정리하고, 필요하면 주치의와 상담하면서 진행해 나가면 좋을 것입니다.

채용 담당자가 생각하는 '암 병력'

채용 담당자가 가장 중요하게 보는 것은, 응모자가 회사에 입사했을 경우에, 얼마나 회사에 공헌해 주는가 하는 것입니다. 현실 문제로서, 만일 같은 능력의 사람과 비교했을 경우에는, 암 병력이 없는 사람을 채용할 가능성은 있다고 생각합니다. 채용 담당자는 최신의 "암 치료"에 대해 모른다고 생각하기 때문에, 비록 치료를 받고 있어도, 현재는 업무 수행상의 문제가 없는 것을 알기 쉽게 전할 필요는 있다고 생각합니다(자주 말하는 것이, 중학생 레벨이 들어도 아는 정도로 간결하게 설명하는 것).

또, 암이나 난치병의 병력이 있는 분은, 면접 시에 투병 시의 고생을 이야기하시는 경향이 많은 것 같습니다만, 과거의 자신의 이야기보다는 지금 무엇을 할 수 있고, 어느 회사에 공헌할 수 있는지를 주장하는 것이 중요하다고 생각합니다.

자격에 대해서는, 누구라도 딸 수 있는 자격을 몇 가지 취득하는 것보다, 난이도가 높은 자격(예를 들면, 부기 1급이나 사회보험 노무사 자격 등)을 취득하거나 취득한 자격에 관한 실무 경험을 어필하는 것이 좋다고 생각합니다.

〈인사 담당 경험자 (식품 제조업)〉

Q58 일을 풀타임으로 시작할 자신이 생겼습니다. 하지만 아직 통원치료는 필요해요. 취업 면접 준비를 하고 있는데 채용 측에 통원 치료의 필요성을 잘 알릴 수 있는 방법이 있습니까?

A58 통원치료나 치료에 의한 부작용이 예측되는 경우, 그 구체적인 기간의 기준을 주치의에게 확인해 두십시오. 통원 횟수가 몇 개월 후부터 줄어들지, 아니면 장기적으로 결근이 계속되느냐에 따라 채용 측의 판단이 달라질 것입니다.

또 배려 받고 싶은 포인트를 전달할 때는 일꾼으로서 당신의 능력이나 장점을 최대한 피력하고, 다소의 결근이 있어도 종합적으로 직장에 있어서 플러스 인재가 된다고 이해받는 것이 면접의 골입니다.

특기분야나 경험을 잘 살리고 통원으로 결근하는 것이 마이너스 평가가 되지 않도록 자신의 직능을 재평가해 주세요.

채용이 정해지면, 근무처의 근처에 이사하는 등 "일과 통원을 양립시킬 준비가 있다"라고 하는 자세를 나타내는 것도 하나입니다. 또 요즘은 재택근무를 허용하는 직장도 많아지고 있으니까 그런 제도가 없는지 확인하는 것도 좋을 것 같습니다.

취직 활동은, 회사와 응모자의 "맞선"과 같은 것으로, 궁합과 인연이 있습니다. 병력을 밝혀서 취직활동이 잘 되지 않는다고 해도, 취업자로서 당신의 힘을 필요로 하는 직장이 그 밖에 분명히 있습니다.

나의 취직 활동

신규 졸업자의 취직 활동도 그 후의 전직 활동도, 자신의 치료 경험을 회사에 전하면서 했습니다. 자신의 그 당시의 체력이나 모집하고 있는 직종(종합직등)에 인연이 없어 채용을 보류하는 일도 있었습니다. 면접에서는 "영업은 어렵구나!" "아파서..."라는 말을 들은 적도 있습니다. 좀처럼 내정을 받지 못하고 침체한 적도 있었습니다만, "병 때문에 전형에서 제외한 것은 아니다"라고 하는 피드백을 받은 기업도 있어, 치료의 경험이 있었다고 해도 일을 할 수 있는 회사도 있는 것을 실감했습니다.

그 후 영업직이 어렵다면 사무능력을 인정받기 위해 국가자격증 공부를 하거나 파견사원이나 계약직으로서 사무직 경험을 쌓으면서 서서히 일에 자신감을 얻었고, 제가 하고 싶은 일에 다가가기 위해 조금씩 경험을 쌓았습니다. 전직활동에서도 치료경험을 이야기했지만 그동안 쌓아온 경험을 인정해주시는 기업도 있었고 인연이 있어서 내가 하고 싶은 일의 첫 걸음을 내디딜 수 있었습니다.

일을 통해서, 자신의 현재의 컨디션으로 할 수 있는 것이나 할 수 없는 것을 상대에게 전하는 것도 중요하다고 실감했습니다. 이전 직장이든 현재 직장이든 상사가 특별하게 대접하지는 않지만 배려는 한다고 해주셨는데 순수하게 일의 아웃풋을 평가해준 것이 너무 기뻤습니다. 현재의 직장에서도 통원에 대한 배려는 있고, 일이 계속되고 있습니다.

〈남성 진단 시 19세 백혈병 정규직〉

아들의 취직 활동

아들의 취업활동은 늘 걱정이 따라다녔어요. 몇 번 전직을 할 때마다 '야근 시간은 많은가?' '집에서 다닐 수 있는 거리에 있나?' 라는 걱정을 했습니다. "또 다음의 진급심사에 진출하지 못했다"라고 하는 이야기를 들었을 때는, "역시 건강한 사람과 비교하면 병을 앓은 것이 불리하다고 찍히고 있는 것은 아닌가?"라고 생각한 적도 있었습니다.

그런데도, 본인은 "자신이 정말로 하고 싶은 일에 종사하고 싶다"라고 하는 생각으로, 여름의 덥고, 땀이 솟는 환경 하에서도 계속 노력하고 있던 것을 생각합니다. 지금은 다행히 취업이 돼서 하고 싶은 일에 가까워진 것 같아요. 어머니로서는 무리가 가지 않도록 일해 주면 하는 생각을 하고 있습니다.

〈여성 60대 가족〉

Q59 채용면접에서 병명을 공표했더니, 채용되지 않았습니다. 법적으로 문제가 되지 않을까요?

A59 불채용의 이유가 병력인지 아닌지 확실하지 않기 때문에, 즉시 법적 문제가 있다고는 단언할 수 없습니다. 직무상, 병명을 말하는 편이 좋은 경우, 회사 측에 병명을 전해 자신의 상황을 제대로 설명하는 것은, 적절한 배려를 얻기 위한 소통으로서 매우 중요하고 유효합니다.

다만, 채용 시에 가장 중시되는 것은, 당신의 직무 수행 능력입니다. 상황을 설명하는 동시에, 일꾼으로서의 당신의 능력이나 장점을 최대한 어필합시다.

장애인 범위에서 면접을 받는 경우에는, 장애인 수첩을 제시한 다음, 현재의 증상을 제대로 설명하는 것이 필요합니다.

Q60 면접 시 암 치료 이력을 숨기고 채용된 경우 나중에 뭔가 문제되는 점이 있습니까?

A60 없다고는 단언할 수 없습니다. 문제가 될지 어떨지는, 숨긴 것을 "취업에 영향을 주는 중대한 사실을 속였다"라고 회사 측이 판단할지 여부에 달려 있습니다. 예를 들어, 부작용으로 급격히 몸이 움직이지 않게 되는 병세가 있는 경우 사무직으로서는 거의 문제없이 근무할 수 있을 정도겠지만, 대중교통 운전사로서는 부적절하다고 간주될 것입니다. 취업에 영향을 주는 중대한 사실을 거짓으로 입사했다.'라고 회사가 판단하면 최악의 경우 징계 처분을 받을 수도 있습니다. 암에 국한되지 않는 것입니다만, 여기에서도 중요한 것은 일을 안전하고 확실히 해낼 능력이 있는지 여부입니다.

Q61 한번 퇴직했습니다만, 컨디션이 회복되면 재취업을 하고 싶습니다. 암환자 재취업을 지원하는 제도가 있나요?

A61 지역의 ‘취업 주선 기관’에서는, 다양한 정보 제공과 함께, 직업 훈련도 포함한 취업 지원을 실시하고 있습니다. ‘헬로 워크 인터넷 서비스’나 지역의 ‘헬로 워크’ 창구에서 자신의 상황에 맞는 정보를 모아 보는 것은 어떨까요? 또, 후생 노동성은 "장기 요양자 취직 지원 사업"을 전국 전개하고 있습니다. 암과 간염, 당뇨병 등에 의해 통원이 필요한 분의 일자리를 구하는 전문 상담원이, 각 지자체에 적어도 1개소의 ‘헬로 워크’에 배치되어 일부 암 진료 제휴 거점 병원으로의 출장 상담 서비스도 행해지고 있습니다. 전문 상담원이 있는 ‘헬로 워크’는 사업 사이트에서 확인할 수 있습니다.

일하고 싶은 암환자를 지원하는 외부 사이트로의 링크 일반 사단법인 CSR 프로젝트에서는, 무료 전화 상담이나 체험자 미팅을 개최하고 있습니다.

소아암 경험자에 대해서는 외부 사이트로의 링크 ‘암 어린이를 보호하는 모임’에도 상담할 수 있습니다.

일자리 구하기에 응하는 입장에서

20년째 인재파견과 사원교육 회사를 운영해 왔습니다. 인연이 있어 지역 암 환자회에서 일하는 방법의 상담을 하고 있습니다만, 한 사람 한 사람의 상황은 다양하기 때문에 일반화할 수 없습니다. 다만 새로운 직장을 구하는 분들에게 강하게 전달할 포인트가 두 가지 있습니다.

첫째, 지금의 신체능력으로 무엇을 할 수 있는지, 한계를 판별하는 것 .이전 근로방식에 얽매이지 않고 직무내용도 근무시간도 이 정도면 괜찮다고 자신할 수 있는 범위부터 시작하는 것이 좋습니다. 무리는 결코 오래가지 않습니다.

둘째, 일을 시작하면 설령 병이 있더라도 일하는 시간은 건강하고 다른 직원들에게 전혀 뒤지지 않는다는 자신감을 갖는 것입니다 .그러기 위해서도 무리하지 않는 일을 찾는 것이 중요합니다.

현실적으로 치료 경력을 응모자의 약점으로 보는 회사도 있습니다. 만약 그 응모 조건이라면 특별히 배려를 받을 필요가 없다고 생각한다면, 건강인과 같은 것이기 때문에, 굳이 치료 경력을 전하지 않는다고 하는 생각도 있습니다. 치료이력을 알리지 않고 단시간 근무 조건으로 입직하여 근무태도가 평가되어 시간 연장을 제안 받고, 그 시점에서 컨디션의 자신감도 돌아왔기 때문에 연장한 케이스도 있습니다.

한편, 직장에서 어떠한 배려를 기대할 때, 혹은 직장에 알아 두면 좋겠다고 생각할 때에는, 자신의 상황을 제대로 전하는 편이 좋다고 생각합니다. 한 달에 한 번 통원한다. 앞으로 3년 호르몬 요법이 계속된다. 등 명확하게 전달하고 그래도 일에는 손색이 없음을 강조합니다.

지금의 한계를 판별하는 것, 일을 시작하면 자신감을 가져라.

이 두 가지는 중요하죠.

NPO 법인 에히메현 암 지원 오렌지 회, 미야우치 미나코(캐리어 컨설턴트)

Q62 흥미 있는 구인 소식을 찾았습니다. 하지만 후유증 때문에 일을 할 수 있을지 자신이 없습니다.

A62 흥미가 있고, 자신이 할 수 있다고 생각되는 일이라면 응모해 보는 것은 어떨까요?

후유증에 대해서 어떠한 배려가 필요한 경우는, 그것을 전하는 것과 동시에, 그 일의 담당자로서의 자신의 능력을 잘 어필해 주세요. 일할 수 있는지 없는지는 채용 담당자가 판단하는 것입니다. 후유증과 직무 내용이나 취업 조건의 절충에 대해 걱정되는 부분이 있으면 의료진과 상담하는 것이 좋습니다. 회사 측이 가장 알고 싶은 것은 일꾼으로서의 당신의 능력입니다.

또, 환자회 등에서 같은 후유증을 가지면서 취업하고 있는 분을 만날 수 있으면, 그 체험담도 참고가 됩니다. 물론, 일을 할 수 있는지 여부의 판단에는 신중함도 요구됩니다. 예를 들어 운전 기술과 같이 일의 안전에 영향을 주는 후유증이 있는 경우는 일을 다시 선택하는 편이 좋을지도 모릅니다.

게다가 취직 활동에는 궁합과 인연이 있기 때문에, 병의 유무에 관계없이, 누구에게나 편한 것은 아니고, 채용되지 않았던 경우, 그 이유는 후유증 이외의 곳에 있을 가능성도 생각할 수 있습니다.

혼자가 아니야~같은 병을 가진 동료와의 교류

블로그를 통해 알게 된 일하는 암 경험자 동료에게 도움을 받았습니다. 같은 유방암으로 풀타임으로 일하는 여성 동료에게 커밍아웃을 해야 할지 말지 등을 의논했습니다. 직종이나 직장 환경에 따라 다르기 때문에, 그녀와 같게 하는 것은 아닙니다만, 푸념을 흘릴 수 있는 상대가 있는 것은 워킹 암 경험자에게 있어서 불가결하다고 느끼고 있습니다. 독신으로 혼자 살다 보니 일하지 않으면 막상 재발했을 때 치료비가 궁핍하다. 그러한 불안을 "혼자가 아니야"라고 공유할 수 있는 동료가 필요합니다.

수술 후 반년부터는 유방 재건 스터디 그룹에 가게 되고, 거기서 알게 된 동료와는 다양한 정보를 주고받았습니다. 유방재건을 하려고 하는 사람은 적극적인 사람이 많아, 암에 걸려도 멋도 스포츠도 사랑도 하고 이전보다 건강해져야겠다, 인생을 재건해 나가는 것이라고 생각되었습니다.

〈여성 진단 시 48세 유방암 정사원〉