암 진단에서 직장복귀까지 Q & A ④

Q38 치료 후 부서이동을 신청했지만 들어주지 않았습니다. 그럴 권리는 없는 걸까요?

A38 컨디션 불량으로 일을 경감시키고 싶은 경우, 주치의에게 향후의 전망을 확인해, 그 정보를 기본으로 인사부나 산업의에게 상담할 수 있습니다. 그러나 회사 측에 당신의 컨디션에 적합한 직무가 없거나, 혹은 근무 배치에 비용이 드는 경우는, 교섭이 어려워질지도 모릅니다. 어떤 배려를 받음으로써 현재의 일을 계속할 수 있는지 여부를 논의하는 것도 중요합니다.

'뚝' 떨어졌을 때 생각했다

입사한 지 1년이 지나고 직장에 익숙해져, 겨우 자신의 성과를 정리할 수 있을 때에, 암의 재발이 발견되어, 즉시 입원을 하고 9개월 후에 직장 복귀를 했습니다.

퇴원 후 동기가 먼저 승격되어 갔고, 저 자신도 1년 동안 홀로 남겨져 불안과 갈등이 생겨났습니다. 연수 등에도, 자신만 말이 나오지 않는다.

뚝... 그런 느낌

근데 그 때 생각했어요. 나에게 있어서 일의 의미가 무엇일까? 동기와 경쟁을 위해 일하는 것은 아니다. 긴 회사 생활에서 1년 정도, 실은 별 것 아니다. 저는 입원 중에 독학으로 공부한 적이 있는데, 반대로 그것을 평가해 주셔서, 적절한 직책으로 옮기게 되었습니다.

일을 못해서 남겨진 것은 아니다. 그것을 상사나 동료가 알아주고 있다면 그것으로 좋은 것이 아닐까, 라고 저는 생각하고 있습니다.

〈남성, 진단 시 24세 고환암 정사원〉

Q39 책임 있는 일에서 제외되어 지금의 일에는 아무래도 보람을 느낄 수 없습니다. 기분을 전환하기 위한 힌트는 없을까요?

A39 자신의 가능성이나 꿈을, 조금 장기적인 시점에서 생각해 보면 어떨까요? 일을 계속하고 있는 것, 또 한층 더 보람 있는 일을 하고 싶다고 하는 의욕을 계속 가지고 있는 것은 훌륭한 일입니다. 현재는 건강을 우선해 눈앞의 일을 확실히 해, 서서히 컨디션이 안정되어 오면, 새로운 도전을 생각해도 좋을지도 모릅니다. 그 때는 컨디션에 대해 주치의로부터 자세한 정보를 얻은 다음, 회사 측과 자주 의논합시다.

일에서 좌절을 맛봤을 때...

직장에서 좌절을 맛보고 기분을 전환하는데 시간이 걸리는 것은 정말 하고 싶은 꿈이었기 때문입니다. 나는, "만약 그때 병에 걸리지 않았으면"이라고 20년 가까이 지난 지금도 계속 생각하고 있습니다.

일에서 좌절을 경험했을 당시, 나는 많은 투병기에서 구원을 찾으려했습니다. 이런 힘든 시기를 경험자 선배들은 어떻게 이겨냈는지 궁금했습니다. 거기에는, 몇 개의 "시련"이 쓰여 있어서 인간의 강함에 격려를 받았습니다. 하지만 동시에 자신의 모델이 되는 삶을 투병기 속에서 찾을 수는 없었습니다. "인생은 제각각이고, 제겐 제가 갈길밖에 없다는 것을 일깨워준 것이 투병기였습니다. 아쉬움과 안타까움은 사라지지 않습니다. "사라지지는 않지만 이들에게 삶을 지배당할 수는 없다. 내가 어떻게 살 것인가를 자문하며 하루하루를 보내고 있습니다.

〈여성, 진단 시 28세 뇌종양 자영업〉

Q40 체력과 기력이 많이 돌아왔습니다. 지금의 업무 내용은 너무 가벼워서 불만입니다만, 회사에 협상할 여지가 있을까요?

A40 회사에 상담할 여지는 있다고 생각합니다. 그 때 건강 상태에 대한 주치의의 객관적인 견해가 있으면 회사와의 교섭에서 설득력을 갖습니다. 또 지금의 일로 성과를 올린 다음, 자신의 향후의 일에 대해 리포트 등을 준비해 구체적으로 제안하는 것도 하나의 안이 것입니다.

현재의 회사에서는 희망하는 일을 할 가능성이 적다면, 이직이나 창업이라는 선택지도 있을지도 모릅니다. 이직이나 창업에 따른 위험부담은 암 치료 이력이 없는 다른 노동자와 동일합니다. 다만, 병명이나 현재 병상 등에 대해 다시 한 번 주위에 설명하기 위한 준비는 필요할 것입니다.

Q41 휴직을 했기 때문에, 승격이나 승급이 보류되어 버렸습니다. 납득할 수 없는데 협상할 수 있나요? 앞으로 승진 기회는 없을까요?

A41 승격이나 승급※의 제도나 판단은 회사에 따라 다릅니다만, 자신이 납득할 수 없는 경우는 교섭해 보면 좋을 것입니다. 일반적으로 승급은 일의 성과와 근무 자세로부터 평가되기 때문에, 평정 기간 중에 모두 휴직하고 있으면, 승격이나 승급은 보류되는 일이 많다고 생각합니다. 평정 기간 중 어느 기간 동안 휴직해도 충분히 성과가 있을 것이라고 당신이 생각한다면 상사나 담당자에게 상담할 시간을 만들어 주십시오.

또, 이번은 기회를 놓쳐도, 향후의 일이나 근무 자세가 평가될 가능성이 있습니다. 만약 앞으로도 충분한 성과나 실력을 발휘해도 인정되지 않는 경우는 다른 부서로의 이동 희망을 내거나 이직을 고려해도 좋을지도 모릅니다.

※승격, 승급 등의 용어는 그 회사의 인사임금제도에서 사용하는 표현에 의합니다.

Q42 정규직에서 계약사원으로 바뀌면서 고용보험에 가입할 수 없게 되었습니다. 어떻게 하면 좋을까요?

A42 계약사원이라도, 1주간 20시간 이상 일하고 있다면 원칙으로서 고용보험에 가입할 필요가 있습니다(회사는 고용보험에 가입시킬 의무가 있습니다).

가입 수속을 해 줄 수 없는 경우는, 회사를 관할하는 공공 직업 안정소나 지자체 노동국의 종합 노동 상담 코너에 상담합시다.

Q43 직장 내에서 천천히 휴식을 취할 수 있는 장소가 없습니다. 쉬는 시간도 더 길게 잡도록 하고 싶습니다. 회사와 어떻게 협상하면 좋을까요?

A43 왜 휴식이 필요한지 제대로 설명합시다. 일방적인 주장이 아니라 상담 형태로 서로 메리트가 생기도록 이야기를 하면 좋을지도 모릅니다. 휴식 시간의 연장을 의뢰한다면, 동시에, 연장 시간 분을 조조 근무나 잔업으로 대응하는 제안을 하거나 근무 시간의 단축에 응한 감봉을 받아들인다고 신청하거나 하는 등의 궁리를 합니다. 또, 직장 내에서 휴식을 취할 수 있는 장소가 확보되면, 일이 효율적으로 되는 것을 설명합니다.

Q44 산업의나 산업 간호사 직은 어떤 직종입니까? 무엇을 해 줄 수 있나요?

A44 산업의는 기업 등에서 건강관리를 담당하는 의사를 말합니다. 노동자를 상시 50명 이상 사용하는 사업장에서는, 산업의를 선임하지 않으면 안 됩니다. 노동자가 상시 1,000명 이상인 대기업에는 전속(상근) 산업의가 있습니다.

산업의는 기본적으로 치료 행위는 실시하지 않고, 건강진단의 결과를 기초로 한 일하는 방법에 관한 조언이나 보건 지도, 직장 순시에 의한 작업 환경이나 작업 방법의 개선 지도, 장시간 야근에의 면접, 장기간 병가를 하고 있는 노동자의 직장 복귀 지원, 또 건강 교육 등, 일과 건강에 관련되는 다양한 직무를 담당하고 있습니다.

산업 간호사는 기업 등에 근무하는 간호사로, 산업의와 마찬가지로 종업원의 건강관리에 종사합니다. 산업의와 함께 일하기도 하고, 산업의가 없는 직장에서 독립적으로 근무하기도 합니다.

암 치료와 일의 양립을 목표로 할 때에, 직장의 사정을 이해해 의학 지식도 있는 전문가로서 산업의나 산업 간호사는 의지가 되는 상담 상대가 됩니다.

Q45 산업의나 산업 간호사에 상담한 내용은 인사 등 회사 관계자에게 그대로 노출되어 버리는 것입니까?

A45 산업의나 산업 간호사도, 일반 의사나 간호사와 같이, 업무상 알게 된 타인의 비밀을 정당한 이유 없이 누설해서는 안 된다고 하는 수비의무를 지고 있습니다(형법 134조). 건강진단 등에서 알게 된 정보를 누설하는 것도 금지되고 있습니다(노동안전 위생법 제 104조). 따라서 원칙적으로, 상담 내용이 관계자에게 누설되지 않습니다. 산업의나 산업 간호사가 종업원으로부터 받은 상담의 내용을 상사나 인사에 보고할 때에는, 그 종업원의 동의를 얻는 것이 필요합니다.

다만 사업장 측에는, 직장에서 일하는 종업원의 안전과 건강을 배려할 의무(안전 배려 의무·노동 계약법 제 5조)가 있습니다. 보고하는 편이 확실히 종업원의 안전을 지킬 수 있다고 판단되었을 경우는, 동의 없이도 보고할 가능성은 있습니다. 또한 보고하지 않으면 다른 노동자나 일반 시민에게 분명히 위험이 미치는 경우도 마찬가지입니다.

특히 병명이나 병세를 직장에 전하고 있지 않을 경우, 산업의나 산업 간호사에 대한 상담 내용이 제대로 비밀 보호 의무에 지켜질지, 걱정이 될 수 있습니다. 전술한 것처럼 상담 내용이 그대로 노출되는 것은 아닙니다만, 오히려 산업의나 산업 간호사에게, 사업장 내에서의 병의 설명 방법이나 직장에서 배려해 주었으면 하는 것 등을 상담을 하면 어떨까요? 직장의 사정을 이해하고, 의학 지식도 있기 때문에 든든한 나의 편이 되어 줄 것입니다.

Q46 작은 직장이기 때문에 산업의나 산업 간호사가 근무하고 있지 않습니다. 회사 밖에서 산업 보건 직원에게 상담할 수 있는 창구는 없을까요?

A46 산업의가 선임되는 것은 50명 이상의 노동자가 일하는 사업장뿐이고, 산업 간호사도 일정 규모 이상의 사업장에 배치되는 것이 대부분이므로, 산업의나 산업 간호사에 상담할 수 없는 직장도 적지 않습니다.

후생 노동성은, 그러한 소규모 사업장에서 일하는 노동자를 위해서, 지자체의 산업 보건 종합 지원 센터나 지역 창구(지역 산업 보건 센터)를 설치하고 있습니다. 건강진단 결과에 근거한 건강관리나 정신건강 등에 대해서, 의사나 보건사가 개별 상담에 응해 줍니다.

Q47 몸이 좋지 않아 산업의로부터 '야근 금지' 지시가 내려오는데 상사가 무시합니다. 누구에게 상담하면 좋을까요?

A47 이 경우의 산업의의 "잔업 금지" 지시는 노동안전위생법에 근거한 권고 권한의 행사라고 생각되며 사업자는 정당한 이유가 없는 한, 그것을 존중하지 않으면 안 됩니다. 이 상사는, 산업의로부터 "잔업 금지"의 의견에 대한 의미를 충분히 이해하고 있지 않을지도 모릅니다. 우선 인사노무 담당자와 상의하세요. 가능하면 직접 산업의에게 상담해도 좋을 것입니다.

Q48 저는 파견노동자입니다만, 파견처의 산업의 · 산업 간호사에게 자신의 컨디션이나 근로방식을 상담할 수 있을까요?

A48 산업의나 산업 간호사가 대응하는 것은 그 회사와 노동 계약을 맺고 있는 직원입니다. 따라서 파견근로자의 경우 파견지 기업의 직원과 상담할 수 없습니다. 그러나 파견을 한 원 기업에 산업의나 산업 간호사가 있다면, 그 쪽에 상담할 수 있습니다.

또, 파견 계약 중에 "파견 노동자에게 파견처의 진료소 등을 이용하게 한다."는 취지의 규정이 있는 경우도 있으므로, 한 번 상담해 봐도 좋을 것입니다.

Q49 통원으로 유급휴가를 다 썼기 때문에 통원 시에는 결근 처리가 되어 감봉 대상이 됩니다. 이건 어쩔 수 없는 걸까요?

A49 유급휴가를 다 소화하고, 더 결근할 경우는 "노 워크, 노 페이(노동하지 않으면 임금 없음)"의 원칙으로 급여가 감액되는 경우가 적지 않습니다. 회사에 따라서는, 결근 분의 보전을 목적으로 한 급부 제도를 가지는 곳도 있기 때문에, 회사의 취업 규칙을 확인하는 것과 동시에, 담당자에게 상담해 보면 좋을 것입니다.

또 회사제도로서 플렉스 타임 근무제도가 있는 회사라면 그 제도를 이용해서 근로시간을 조정할 수 있습니다. 플렉스 타임 제도란, 한 사람 한사람의 1개월※의 노동 시간을 일정하게 하면서 시업 및 종업 시간은 각자의 자유재량에 맡겨지는 제도입니다. 반드시 전원이 취업해야 하는 시간대(예: 오전 11시~오후 3시)로 코어 타임이 설정되어 있는 것이 일반적이며, 코어 타임 이외의 시간으로, 하루 노동 시간을 채우면 자유롭게 출퇴근 할 수 있습니다.

예를 들면, 주 3일, 이른 출퇴근을 하고, 취업 전후에 통원 시간을 확보하거나 아침 출근 러시를 피하기 위해 시간을 늦추고 늦게 출근하는 등, 각자의 상황에 맞추어 근무시간대를 조정할 수 있는 점이 매우 편리합니다.

※회사에 따라서는, 최대 3개월의 노동시간을 일정하게 하는 플렉스타임제를 도입하고 있는 경우도 있습니다(2019년 4월 이후).